Barômetro C-Suite: perspectivas para 2024 - Construindo a ambição global
Barômetro C-Suite 2024
Nosso último estudo revela que 2024 deve ser um ano de salto: um ano de investimentos crescentes para transformar os negócios e apoiar as ambições de crescimento.
O otimismo está em alta
O Barômetro global C-suite deste ano indica um mundo de negócios otimista em relação ao futuro, confiante no crescimento e pronto para enfrentar os desafios que estão por vir. 94% dos líderes têm uma perspectiva positiva de crescimento, 89% antecipam aumento de receita e 66% estão aumentando os investimentos para apoiar as ambições de transformação e crescimento.
Confiança para enfrentar os desafios futuros
Embora os líderes busquem moldar um futuro positivo para seus negócios, eles não conseguem tirar os olhos das grandes tendências externas que todas as organizações precisarão navegar:
- Tendências econômicas (incluindo inflação e custo de vida): 37%
- Preços da energia: 33%
- Surgimento de novas tecnologias: 33%
As empresas sentem que estão prontas para gerenciar essas tendências e nosso Índice de Confiança mostra uma média de 44% "muito confiante". Os líderes estão particularmente confiantes na gestão de novas tecnologias (87%).
Investir para o crescimento
Juntamente com as receitas, otimismo e confiança, o investimento planejado também se recupera este ano com nosso Índice de Investimento (porcentagem de empresas que planejam aumentar o investimento, em média em 24 atividades) subindo para 66%.
No topo da agenda dos C-suite
Olhando para o futuro, os líderes veem um enorme potencial para transformar seus negócios, com a tecnologia no topo da lista de prioridades estratégicas mais uma vez. Paralelamente, os líderes estão igualmente focados em estratégias de expansão internacional, sustentabilidade e talento.
- Para 32%: Transformação tecnológica continua sendo a maior prioridade para os próximos 3-5 anos.
- Para 25%: Expansão internacional aparece pela primeira vez nas 3 principais prioridades estratégicas.
- Para 25%: Estratégias de sustentabilidade novas ou revisadas permanecem no topo da agenda.
- Para 25%: Atração e retenção de talentos continua sendo um foco principal.
Transformação no mundo digital
Os executivos C-suite continuam investindo nos avanços tecnológicos que transformarão as oportunidades de negócios e estabelecerão operações mais robustas. Tal como acontece com todas as inovações, há considerações em torno do nível de investimento necessário e as responsabilidades éticas que acompanham as novas tecnologias, mas 87% dos líderes estão confiantes na preparação para as tendências tecnológicas que fornecerão soluções de longo prazo.
O aumento do crescimento internacional como prioridade estratégica
As empresas estão se aproximando de 2024 com a expansão internacional em mente. Os líderes estão avaliando seriamente as oportunidades de expansão internacional e as regiões do mundo mais atraentes para cumprir seus planos.
Reconhecer maiores compromissos de sustentabilidade
As responsabilidades de sustentabilidade estão aumentando à medida que a comunidade empresarial continua a se expandir em todo o mundo e a regulamentação se torna cada vez mais complexa. Os executivos C-suite estão comprometidos em enfrentar esse desafio, com a maioria das organizações agora produzindo um relatório (71%) e 72% considerando isso no planejamento orçamentário. Áreas menos prioritárias de relatórios, incluindo direitos humanos, também estão ganhando atenção e os orçamentos estão aumentando para apoiar a necessidade de maior especialização interna.
As novas “leis” da atração de talentos
Investir em pessoas significa mais do que um pacote de benefícios e um salário generoso. A competição por talentos deve continuar e 76% dos líderes estão priorizando estratégias novas ou revisadas que ofereçam mais oportunidades de aprendizado, treinamento e desenvolvimento para reter e atrair as melhores pessoas que contribuirão para o crescimento de longo prazo de seus negócios.
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