Estratégia e excelência do negócio
Uma abordagem integrada que destrava o potencial oculto de sua empresa.
Em uma era de mudanças aceleradas em que as empresas enfrentam ruptura constante, liderança de mudança é essencial para assegurar que sua organização permaneça à frente das outras. Fazendo uso de uma estratégia de liderança de mudança robusta já implantada, as organizações podem se adaptar rapidamente às novas tecnologias, aos novos modelos de negócios e às mudanças na indústria. Na Mazars, podemos ajudar a guiar sua empresa pelas mudanças mantendo os talentos focados, em alto desempenho e felizes em ajudar a atingir seus objetivos comerciais.
Quando as empresas passam por uma grande mudança ou transformação, conseguir a adesão de seu pessoal é crucial. O maior sucesso vem quando você coloca seu pessoal no centro de tudo o que faz; portanto, para assegurar uma transição bem sucedida para seus funcionários, criamos uma visão que eles possam entender e abraçar. A meta é apresentar uma imagem da mudança com o máximo de clareza possível e guiá-los pelas incertezas do futuro. Uma mudança bem-sucedida acontece quando as pessoas têm a clareza sobre o motivo para a mudança e estão comprometidas com o resultado.
Acreditamos em um estilo de trabalho proativo e colaborativo. Nossas habilidades de estratégia, processo e capital humano se unem à sua organização para ajudar todos os envolvidos a entender o que eles ganham com isso – o clássico 'o que eu ganho com isso' (WIIFM). Esse é um aspecto integral durante períodos de mudança transformativa para direcionar o desempenho ideal da organização. Nossos profissionais fazem uso de anos de experiência profunda em consultoria e diversas indústrias, equipando você e sua equipe com as estratégicas profissionais, técnicas, métodos e ferramentas necessários para liderar a organização de forma eficiente pela mudança.
Nós iniciamos a jornada de mudança organizacional fazendo o serviço pesado para você, definindo o seu 'antes e depois', identificando as partes interessadas e analisando o impacto preciso em suas ferramentas, processos comerciais, organização e cultura. O que segue é o valor real dos serviços de liderança de mudança da Mazars, à medida que desmistificamos a complexidade e o peso do assunto, transformando-o em algo com que as partes interessadas podem engajar. Não aplicamos uma abordagem de 'tamanho único', em vez disso, consideramos a cultura e a vontade de mudar de uma organização e trabalhamos como um parceiro para integrar mudanças que terão um impacto de mudança bem-sucedido e duradouro do que um choque de curto prazo.
Nosso envolvimento pode se estender desde trabalhar com a diretoria em uma avaliação inicial de preparação para a mudança estratégia até criar e implantar um plano de comunicações com os líderes organizacionais. Nossa diferenciação é entregar mudança prática a nossos clientes. Nós também ajudamos a criar KPIs e outras métricas para fornecer feedback de alto nível sobre o progresso.
Na Mazars, nossa ambição é ajudar os clientes a realizar mudanças duradouras. Como uma organização global, somos capazes de solucionar os desafios de mudança de nossos clientes de maneira holística, utilizando nossa penetração e nosso alcance internacionais enquanto também oferecemos conhecimento do mercado local. Assim como o aspecto cultural da mudança, temos o conhecimento para realizar a comunicação diretamente com as áreas operacionais de sua empresa, sejam os departamentos jurídicos, de auditoria ou de TI. Isso assegura a adesão completa daqueles que estiverem passando pela mudança e colocando a mudança em ação.
Nossa abordagem para a gestão de mudanças, embora enraizada em pesquisas acadêmicas atuais, também é baseada em técnicas práticas de mudanças e ferramentas que ajudam a direcionar uma mudança sustentável.
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