Sistema de Avaliação
O nosso sistema de avaliação possui grande importância em nossa política de gestão de recursos humanos.
O líder do projeto preenche a avaliação de desempenho para todos os membros da equipe após a finalização dos projetos que possuem duração mínima de uma semana.
As avaliações de desempenho ficam centralizadas com seu orientador e serão utilizadas durante a realização da avaliação de desempenho anual. Os principais objetivos desta avaliação são:
- Lhe dar a oportunidade para uma discussão profunda com o seu orientador sobre a sua performance e desenvolvimento de carreira.
- Determinar seus pontos fortes e definir metas.
- Fornecer um enquadramento formal para construir um plano de carreira personalizado.
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